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勞動部勞動條件司司長黃維琛。（資料照/楊文君 攝）
勞動部今天(26日)指出，農曆除夕(2/11)、春節初一至初三(2/12-14)這4天均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，若徵得勞工同意出勤，休息日應付加班費，國定假日則要給加倍工資。行銷軟體若是讓勞工挪移春節假期，則要注意要挪到正常工作日，但這時春節就會變成一般工作日，依法不用給加倍工資。
勞動部指出，2月11日至14日為農曆春節，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，2021年2月13日及14日適逢休息日與例假，應擇日補假。又勞雇雙方約定於2月15日及16日也就是農曆初四、初五補假，就會形成6天春節連假。至於民間企業若比照公家機關調整為7天春節連假，也就是將2021年2月10日的工作日與2月20日的休息日互換。調整後的2月10日就成為休息日。
也就是說， 在這七天出勤的工資要看當天是何種性質。2月10日(三)及2月13日(六)為休息日，2月11日(四)、12日(五)及15日(一)16日(二)為國定假日，14日則為例假日。以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工來計算，休息日應給加班費1,900元，國定假日給1,200元。
行銷軟體另外，部分企業會讓勞工選擇輪流休年假的方式，讓大家都有一個完整的假期，勞動部提醒企業須經勞工同意，並選擇正常工作日挪移；但同時，挪移後的農曆春節就成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)不能換到勞工本來的休息日或例假日去重疊，這樣對勞工來講權益損失，而且也沒意義；我們不允許換到本來就不用上班的日子去放，必須要換到本來要上班的日子，就是改天放假，這樣是可以的。』
勞動部強調，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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文章出自: https://news.sina.com.tw/article/20210126/37489138.html
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